Поиск первой работы для многих становится настоящим испытанием. Каждый год миллионы молодых людей выходят на рынок труда и пытаются понять, с чего начать карьеру, напоминает Recruiter.
Пандемия сделала этот этап еще сложнее. В 2020 году рынок труда для выпускников оказался самым слабым со времен 2008 года: число наймов для этой группы сократилось на 45% за год. Позже ситуация начала улучшаться. Работодатели активнее открывают вакансии, количество предложений начального уровня выросло по сравнению с прошлым годом. Конкуренция остается высокой, но возможностей стало больше.
Вот пять шагов, которые могут ускорить поиск первой работы.
1. Отправляйте продуманные отклики
Короткое сопроводительное письмо — простой способ выделиться. Многие кандидаты либо вообще его не пишут, либо отправляют длинный и общий текст.
На старте карьеры важно показать, что вы подходите компании, даже если опыта немного. Подумайте, почему вам интересна именно эта организация и как ваши навыки соотносятся с вакансией. Достаточно трех–четырех четких предложений и нескольких пунктов по делу. Такой формат работает лучше, чем сухая отправка резюме без пояснений.
2. Используйте сеть контактов
Выпускникам часто кажется, что у них почти нет полезных связей. На практике это не так. Преподаватели, карьерные консультанты, выпускники, друзья семьи могут стать точкой входа.
По оценкам, до 70% вакансий вообще не публикуются открыто, а около 50% позиций закрываются через личные контакты. Главное не просить работу напрямую, а выстраивать диалог. Узнать больше о профессии, рассказать о себе, спросить, с кем еще стоит пообщаться. Со временем такие разговоры начинают приносить результат.
3. Создайте личный сайт
Отсутствие профессионального опыта — слабое место новичка. Но это не значит, что показать нечего. Учебные проекты, стажировки, волонтерство, личные инициативы можно оформить в одном месте.
Личный сайт помогает продемонстрировать навыки и серьезный подход. В некоторых сферах, например в журналистике или дизайне, это почти обязательный шаг. Сейчас есть инструменты, которые позволяют собрать простой онлайн-профиль за несколько часов, без навыков программирования.
4. Будьте гибкими
Первая работа — не окончательное решение на всю жизнь. Это стартовая точка, способ получить опыт и понять, куда двигаться дальше.
Если поиск затягивается, стоит рассмотреть оплачиваемую стажировку. По данным исследований, около 70% тех, кто прошел такую стажировку, получают предложение о постоянной работе. Вход в компанию и реальный опыт часто ценнее ожидания идеальной вакансии.
5. Проверьте социальные сети
Работодатели все чаще просматривают профили кандидатов перед тем, как сделать предложение. В конкурентной среде любая мелочь может сыграть роль.
Стоит заранее пересмотреть публичные публикации, фотографии и комментарии. Онлайн-образ становится частью профессиональной репутации.
Поиск первой работы обычно самый сложный. Продуманные отклики, активные контакты, личный онлайн-профиль и готовность к разным форматам занятости заметно повышают шансы на успех.
