США остаются единственной развитой страной с высоким уровнем дохода, где федеральный закон не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, напоминает Business Insider.
Только 14 штатов и округ Колумбия приняли собственные обязательные программы. Это означает, что для большинства американцев условия декретного отпуска целиком зависят от работодателя.
Исследователь Хиллари Куклер из Школы менеджмента Андерсона при UCLA ежегодно отслеживает политику отпусков 500 крупнейших публичных компаний США. По её данным за октябрь 2025 года, общая тенденция обнадёживает: всё больше компаний вводят оплачиваемые отпуска и увеличивают их продолжительность.
Эти 18 крупных компаний публично раскрывают свою политику и предлагают штатным сотрудникам не менее 20 недель оплачиваемого отпуска для родивших женщин. Компании перечислены в алфавитном порядке.
Adobe
Adobe предлагает родившим мамам до 182 дней (26 недель) полностью оплачиваемого отпуска с сохранением 100% зарплаты. Отпуск можно начать за 30 дней до рождения ребёнка. Матери, усыновившие ребёнка до 6 лет, имеют право на те же 182 дня. Отцы получают до 112 дней (16 недель).
Amazon
Штатным сотрудникам Амазон предоставляет до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска для родивших матерей, отпуск можно начать за четыре недели до родов. Партнёры по уходу и усыновившие родители получают шесть недель. Дополнительно действует программа передачи отпуска: сотрудник может отдать шесть недель своего отпуска супругу или партнёру, у которого нет оплачиваемого отпуска на работе.
Capital One
Компания предоставляет 20 недель оплачиваемого отпуска для родивших матерей и 12 недель для всех остальных новоиспеченных родителей.
Citigroup
Все новые родители получают 16 недель оплачиваемого отпуска для сближения с ребёнком при сохранении 100% базовой зарплаты. Родившие матери получают дополнительно 6 или 8 недель в зависимости от способа родоразрешения, итого от 22 до 24 недель.
eBay
Родившим матерям предоставляется 20 недель полностью оплачиваемого отпуска, остальным родителям — 12 недель. Компания также возмещает до $10 000 расходов на усыновление и до $25 000 на суррогатное материнство.
Eli Lilly and Company
Все новые родители получают 12 недель оплачиваемого и 8 недель неоплачиваемого отпуска. Родившие матери дополнительно получают ещё восемь оплачиваемых недель декрета, итого 20 недель. Компания также выделяет до $25 000 на усыновление или суррогатное материнство.
GlobalFoundries
Базовый оплачиваемый отпуск для всех родителей составляет 12 недель. Родившие матери, а также усыновляющие родители и те, у кого ребенок родился с помощью суррогатной мамы, имеют право на 20 недель.
Hewlett Packard
Компания предоставляет шесть месяцев оплачиваемого отпуска всем новым родителям без исключения. По данным Fortune за 2025 год, сотрудники могут использовать отпуск гибко: брать его частями или возвращаться на неполный рабочий день.
Lam Research Corporation
Все новые родители получают 16 недель полностью оплачиваемого отпуска. Матери в среднем получают 26 недель с возможностью продления при наличии медицинского заключения. Компания также покрывает до $10 000 расходов на усыновление и субсидирует резервный уход за ребёнком.
Morgan Stanley
Все новые родители получают 16 недель оплачиваемого отпуска. Родившие матери получают дополнительно от 6 до 8недель. Среди дополнительных льгот — субсидированный резервный уход за ребёнком и серебряная ложка с гравировкой имени ребёнка.
NVIDIA
Родившим матерям предоставляется 22 недели полностью оплачиваемого отпуска, а также неограниченное возмещение расходов на суррогатное материнство и усыновление. По данным Fortune за 2025 год, отцы и небиологические родители получают 12 недель.
Oracle
Новые родители имеют право на до 14 недель оплачиваемого отпуска. Родившие матери могут получить дополнительный отпуск, связанный с родами.
S&P Global
Компания предоставляет 26 недель оплачиваемого отпуска всем новым родителям без разграничения по роли в уходе за ребёнком.
Salesforce
Основной опекун ребёнка получает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска. Второй родитель, берущий на себя вспомогательную роль, получает 12 недель.
Synchrony Financial
Родившие матери получают 22 недели оплачиваемого отпуска, остальные родители — 12 недель. Компания также предоставляет льготы в области планирования семьи и до 60 дней резервного ухода за ребёнком.
The Hershey Company
Компания предоставляет 20 недель оплачиваемого отпуска всем новым родителям с сохранением заработной платы.
Truist Financial Corporation
Все новые родители получают 10 недель оплачиваемого отпуска. Матери могут объединить его с декретным отпуском, итого 20 недель.
Workday
Новоиспеченные матери могут совместить 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности с 12 неделями оплачиваемого отпуска для сближения с ребёнком, которые предоставляются всем новым родителям, итого 24 недели.
